専門家コラム
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第3回 賞与の支給と給与計算 （2014-05-30） 夏のボーナスの時期が近付いてきました。2014年の春はテレビや新聞等の報道でも大きく取り上げられたように、賃上げ… 川島孝一／鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問 |
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第1回 消費税増税で変わる通勤手当と社会保険料 （2014-04-14） 皆さんは、毎月給与明細を見ていますか？給与明細を貰ったら、封筒のまま引き出しにしまいっ放しなんて方もいると思… 川島孝一／鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問 |
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洗い替えは気をつけましょう （2012-07-27） 給与・賞与制度には、「積み上げ・積み下げ」方式と、「洗い替え」方式がある。基本的には、月例給に関する部分は「… 西尾 太／フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長 |
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社会保険に加入した方がお得な理由 （2012-06-19） 一定の条件を満たす企業の場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）といった公的… 樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）／株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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みなし残業時間制を運用する際の注意点 （2012-06-19） あらかじめ社員にみなし残業時間を設定し、残業代込みの給与を支払う「みなし残業時間制」を採用している企業は多く… 樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）／株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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社会保険料の会社負担分も見込んだ給与設定が必要 （2012-05-08） 先日、ホームページをご覧になった企業経営者の方から、次のようなお電話を受けました。「現在、社員は1名。会社とし… 樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）／株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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「60歳以上でも働き続けられる企業」に良い人材が集まる （2012-05-08） 厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、厚生労働省は企業に対し、希望者全員を65歳まで再雇用するよう義務付ける… 樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）／株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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厚生年金の標準報酬月額、上限引き上げ検討について （2011-11-07） 厚生労働省は、厚生年金保険について、保険料の算定基準となる標準報酬月額の上限を引き上げる方向で検討に入りまし… 樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）／株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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厚生年金の支給年齢引き上げよりも踏み込んだ年金制度改革が必要 （2011-11-07） 厚生労働省が、厚生年金の支給開始年齢の引き上げ等について議論をスタートしました。現行の厚生年金（２階部分）の… 樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）／株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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サイコロ給 （2011-08-05） 冗談のようですが、実在するようです。（日経ビジネス２０１１．８．１号から） その理由は、人の評価など上司の感情… 小高 東／東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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