相談掲示板

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日、欠勤9.5日にて給与計算をするのですが
計算方法が合っているか、確認させてください。

■総支給額...

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。

当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています。

それ以上の細かい時間単位の管理方法については定めていないのですが、ある事業所より次のような問い...

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。

弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代として）
PM手当
がございます。

日割りの計算については就業規則上下記のように定めております。
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出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間は1日８時間、８：３０～１７：３０／昼休みは１２～１３時となっています。
フレックス制度はありません...

弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。

その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。

しかし、労基署より、労基法違反になるとして、みなし残業時間を含んだ普通残業時間数を明記する様、是正...

お世話になります。

現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。

フルタイムではない労働契約の契約社員であり、かつ管理監督者（残業・休日の適用除外）ということが、
可能なのでしょうか？

ま...

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素等が御座いましたらご教授をお願い出来ればとても助かります。

フレックスタイム制の導入
　フレックス...

労働時間を算出する際、現状は当然に1分単位で算出し、月の累計での30分未満切り捨ても行わずに
完全に実働時間にて給与計算を実施しております。
これを確認の手間を省くため、日の単位または月の累計にて5分や10分等の単位に切り上げて
計算を行おうかと考えております(時間外等も同様です)。
従業員の不利益...

いつもお世話になります。

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は

月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間

とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合

1年間の所定出勤日数（365-122）×1日の所定労働時間8時間÷12ヶ月＝162時間

が1年...

完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない」とされています。
（１）給与計算期間が１日から末日...