相談掲示板

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9時～18時だが、保育園送迎のため9時～17時での就業希望
・基本給は30万円にして、毎日1時間早退控...

休職者の社会保険料・住民税を休職期間のみ会社で負担することになりました。
その場合の給与計算について相談をさせていただきたく存じます。

本来本人が負担すべき社会保険料・住民税を手当として支給し、
そこから通常通り社会保険料・雇用保険料・住民税を控除するという計算方法で間違いないでしょうか？
給与で...

退職後の元社員に対して給与の一部について返還を求めておりますが振込が滞っており、
会社として何か対応ができないか困っております。
現実的に難しいとは思いますが法的に追及が可能かどうかご教示頂けますと幸いです。

＜給与締日＞※前提
末日締め、当月20日払い
※給与計算は当月の15日前後までに完了させ...

従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞれ事務関係５名です。

①　現在労働保険適用事業所となっているのは、A事務所のみですが、B事務所でも...

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はホテルを運営しております。

パート（時給制）の給与計算をする際に、疑問が生じたのでこちらで質問をさせていただきます。
あるパート（以下、Aという）について、①～⑤のような条件で勤務してもらっています。

①Aとは週5日・１日５時間の労働契約を結んで...

いつもお世話になります。

当社では満３歳未満の子と同居し、養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6 時間とする。休憩時間は所定労働時間の途中で１時間与える。』と定めています。

また、当社の勤怠管理システムでは、社員に出社時及び退社時...

いつも参考にさせて頂いております。
以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。。

フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があり、その休日の振替が6月となった場合の...

中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。

給与締日　7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,000

（1）7月21日が日曜日です。この場合、22日入社なので日割りになるという理解でよろしいでし...

２つ相談がございます。
月末で兼務役員の者が弊社を退職し、グループ会社の代表取締役に就任します。

１．21日～月末までの兼務役員の給与計算時は、役員報酬も日割でいいのでしょうか？
　役員報酬の取扱いが不明です。
　（弊社もグループ会社も給与期間が21日~翌月20日までです）

２．退職届は提出して...

いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があり、その休日の振替が6月となった場合の計算の仕方として
A　5月の総労働時間に休日出勤時間も含め計算...