相談掲示板

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

遅刻早退欠勤控除についてご相談です。
当社の給与規程では、「遅刻や早退、欠勤等により業務に従事しなかった場合は、給与の計算期間の末日において30分未満は切り捨てることができる”と規定されています。

ロケーションがいくつかあり、給与...

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の従業員を、
休業期間中は
午前（9～12時）　休業
午後（13～18時） 勤務
での休業協定を設定し...

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細の記載に誤りがありましたらご指摘いただきたいと思います。

＜条件＞
・4月の勤務状況　要出勤日数2...

いつもお世話になっています。

給与の合算支給について教えていただきたい事があります。

弊社で雇用している時給制アルバイトは、毎月勤務表とタイムカード、事前に作成済みのシフト表をもとに、下記の流れで給与計算をおこなっています。

①勤務表は本人が当日の実勤務時間を記入し、なるべく当日中に責任者の確...

コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。

当社は月給制なのですが休業控除（欠勤控除）の計算は残業手当等の実働に応じた手当以外の
固定給÷所...

表題の件、ご教示いただきたく存じます。

コロナウィルス感染拡大による緊急事態宣言発令に伴い、弊社では事業縮小をして、4月上旬から半数ほどの社員を休業させています。
休業手当は4月の月給を100％補償することで社員にも説明しております。

4月は今のところ売上も持ちこたえていますが、今後減少すること...

はじめまして　この度4月13日から会社休業することになり給与計算の方法がわからない状態です。休業手当の計算方法はどこでも詳しく書かれていますが、給与締め日は毎月25日となっています。今回の給与は3月26日から4月25日の給与についてとなりますが、社員が出勤してたのは13日間休業するのは10日間になる...

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。

もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生します。
そのような場合、
給与計算時に残業時間で早上がり分を相殺する
という処理をするように指示されて...

こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。

協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか。
②支給する期間は、休業日当日から、そしていつまででしょうか。対象者に休業させる期間をこちらから提...

雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。

①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除額及び休業による支給額を記載予定ですが、他に記載すべき項目はございますでしょうか
③労使協定は、雇用...