相談掲示板

当社は現在、20日締めの当月末払いで給与を支給していますが
従業員が増加した事により、処理が間に合わない月が発生しています。
そこで、時間外手当のみの締日を15日にした場合、16日から20日までの時間外手当は
翌月の末日に支払われる事になるのですが、支払時期が遅くなることによって法的に問題は
発生す...

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の所定労働時間：8時間
平日の労働時間：152時間
無給休暇日数：1日
欠勤日数：1日
法定外休日の労...

いつも参考にしております。

今年の2019年の10連休の影響で、当該月のみ給与締日の変更を考えております。

通常：25日締め翌月5日払い
4月のみ：20日締め翌月5日払い（祝日の影響で、実質26日払い）

理由としては、通常通りの場合、休日の場合は前倒しで支払う運用のため、
25日に締め、26日...

当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。

１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２．可能な場合、就業規則に定めればよいでしょうか。
３．また、不利益変更にあたりますでしょうか。

背...

いつも的確なアドバイスを頂きありがとうございます。
　さて、今当社は選択制確定拠出年金制度導入の準備を進めています。
そのなかで基本給の変更（減額）と、給与ソフトの手直しが必要と聞いているのですが、
コストを掛けないで、基本給額はそのままにして、掛け金手当項目も設けずに、直接掛け金をマイナス支給する...

現在、未払い残業の支払を進めております。

金額も確定し、支払いについて個別にお詫びと説明を実施している最中です。
そこで質問なのですが、

１．支払い項目等について
　①文書の説明では「一時金」として支払うと記載。　→　これは妥当？
　②給与計算のシステム上は、課税対象の「その他支給」として扱う。...

　お世話になります。
２０１９年度は天皇即位関係で祝日が４日増えます。
対策として今年度のみ年間休日124日として給与計算を行う予定です。
これにより所定労働時間が減るため残業単価が若干上がり、通勤手当が
若干下がります。
労使で合意の予定で、特に問題ないと思いますが如何でしょうか。
また、世間での...

弊社の来期の休日カレンダーを作成しております。弊社は年間休日日数を122日で設定しておりますが、来期は年間休日日数が128日になります。内訳は弊社の就業規則で記載している下記になります。
・土曜日、日曜日
・国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始

仮に夏季休暇、年末年始の休暇を除くと122日になります...

以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。

当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため１日あたり２～４時間程度の車両（ワゴン車）での移動を伴います。
（勤務時間が早朝・深夜となるため車両での移動は必須とお考えください）
こ...

いつもお世話になっております
今年もよろしくお願い致します

弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております
Ｈ31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があったのですが、欠勤控除のあった職員から12月の単価での計算でないと不利になるのだから、計算をしなおし...