相談掲示板

いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時間（短時間正社員）
・コアタイム：なし
・入社日：調整中（10月の後半勤務希望。但し4日間は勤務でき...

4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どちらのパターンが正しいのでしょうか。

①差額金額を「その他控除」でマイナスの計算。
賃金台帳は年末調...

給与計算していた者が、ひとりの従業員への計算を誤り、過払いしていたことが判明しました。
法律的には受け取った従業員とミスをした者に請求できると伺いました。
ミスをした者に請求する場合、その者が退職した後でも請求することは可能なのでしょうか？
可能であれば何条に沿ってなのかご教示いただきたいです

土曜日と日曜日が休日なのですが、社長の意向で急に平日の一日が休みになるときがあります。有給が減るわけでもなく、欠勤控除もしないのですが、この場合の給与計算はどうなるのでしょうか？
所定休日ではないような気もしますし、控除はしないにしろ欠勤とするのもイメージが悪いかなと思います。

正しいやり方を教え...

本社は東京、そして大阪、名古屋に支店があります。
当社で行っている手続きとしましては、各支店で労災保険関係成立届（一括適用）しています。

お尋ねしたいのは、支店の雇用保険関係の手続きです。

現在は支店ごとに雇用保険の加入喪失手続きを行っています。これでも運用上は構わないのですが、出来れば本社で一...

いつも勉強させていただいております。

従業員より、出勤予定日に急な用事ができてしまい、有給取得したいとの申し出がありました。しかし当方はシフト制であり、その日は他の従業員の都合がつかない状況です。
そのため、午前中だけでも出勤してほしいとお話したところ、出勤できても午前中の２時間のみとのことでした...

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場合、例の処理は正しいのでしょうか？

弊社のルール
・フレックスタイム制
　＊精算期間は１か月
　＊...

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員フレックスタイム制（標準労働時間8H）
・客先常駐社員：原則9:00～18:00だが、勤務先に準ずる...

いつも参考にさせていただいております。

下記ような案件があり振替休日が可能なのか？その際の給与の計算はどうなるのかご教示ください。


勤務時間は8：00～17：00です。
平日通常とおり勤務した後そのまま残業され、翌日の3時まで勤務されました。
時間外勤務をされた内の17時から翌日1時までの8時...

いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、時給制社員の給与計算について疑問が生じ、投稿いたしました。
現在、時給８５３円の社員ですが、所定労働時間が５．５時間で、月１１日働いたとすれば、いくらになるでしょうか。
当社では８５３円×5.5H×１１日=５１，６０６．５となり、四捨五入して　...