相談掲示板

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
フレックスタイム制を現行１ヶ月→3ヵ月へ変更を検討しており、その場合の労働時間に繰越についてご教授願います。

①４～６月
　所定労働時間　495時間 / 時間単価　1,500円
　実働労働時間　476.2時間（△18....

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。

弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残業代除く)分の固定残業代を手当として支払っており、就業規則にも定額残業手当として記載しています。
三...

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。

＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間/日
・フレックスタイム制導入

現在下記のように計算を行っています。
　
　　通常月　7.5時間×...

こんばんは

労働時間の端数処理でわからないことが出てきましたので、ほんとに初心者な質問なんですが教えていただきたいです、よろしくお願いします

新しく完全月給制の方の残業代の計算のため、残業時間集計してて急にふと疑問に思いましたのでしつもんさせてください。

勤怠記録は簡単なやつで、10進法を使っ...

こんにちは！　久々の問い合わせになるのですが、
完全月給制の従業員の初の給与計算で聞ける人がおらず困っております。
（機能の素晴らしい勤怠ソフトは使っておらず、簡易的な集計ができるタイプのソフトを使ってます）

【完全月給制の従業員】
週休2日（日とその他1日）
月給18万
技能手当2万　
月の平均...

お世話になります。
月給制の社員が深夜勤務をして、翌日を休みにした場合の給与計算について教えてください。

定時17時に勤務終え、その後一度自宅へ帰宅し
21時より夜間勤務を開始し、5時に終了。その後は休みとしました。

その場合の21～5時の勤務分の給与は、時間外＆深夜時間外扱いとなるのでしょうか...

入社したばかりで、実際に給与計算業務にはかかわっておらず、勉強中のものです。
書類を見ている中で気になる点があったので、教えてください。

当社は所定労働時間を8時間とし、それを超えて部長から承認を受けた時間を残業として扱っております。

月　8時間34分　　　34分×1.25
火　8時間
水　7時...

いつも大変有意義に利用させていただいております。
タイトルにつきまして質問させていただきます。

（事例１）
６月　240,000円（210,000円＋割増30,000円＋定期昇給10,000円）
７月　260,000円（220,000円＋割増40,000円）　
８月　350,000円（270,00...

育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」と聞いておりましたが、
実は週に1日だけ6ｈ勤務できるとの申し出が本人よりありました。
*当社フルタ...

現在弊社の協定書の第3条（総労働時間）の記載は「清算期間における総労働時間は、１日８時間に当該清算期間における所定労働日数を乗じて得られた時間とする。」としており、毎月変わる内容でした。

しかしながら従業員数の割には毎月時間割単価等が変わるため給与計算事務が煩雑になることから、年間労働時間から割り...