相談掲示板

体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰った場合、
6時間労働となってしまうのですが、半休扱いにするには労働時間が長いため、
足りない2時間分...

お世話になっております。

先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受けました。差し引いた結果、所定労働時間の８時間に７分不足した為、給与計算の際７分をどう扱うのかを上長に...

はじめて質問させていただきます。

社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/1～5/31勤務の給与を6/10に支払い、控除する社会保険料は4月分です。
ですので、4/1に入社し...

4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。

試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り替えたりしたものの、本人の勤務成績または業務能率が著しく不良で、改善の見込みが薄く就業に適さないと認...

所定労働時間　月曜日から金曜日まで7時間
　　　　　　　土曜日は5時間
　　　　　　　1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に　月曜から土曜日まで各日10時間労働した場合、
　　　月曜から土曜日までの8時間を超える時間計12時間
1週間におい...

従業員（男性）が妻の出産後に2週間の育児休業取得を希望しています。
この場合の育児休業給付金は育児休業で休んでいる14日間分の支給で賃金月額上限447,300÷30×0.67×14=139,855になるのでしょうか？
もしくは勤務日に休みを取得した日数分の支給になるのでしょうか？

また今回のケース...

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５」の９０分間有り、所定労働時間は７時間半となっています。
　これが基本で大半の方は、この勤務ですが、...

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが、今回作成をすることになりました。（付随する関連規程も含めて）
親会社から出向している社員には当社の...

アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。

食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。

現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業代が計算されますが、合ってますでしょうか？

時給￥1300　普通残業単価￥1328

労働時間　1...

企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務もアウトソーシングできないか検討するように言われています。そこで以下の点についてご教示いただきたく、お...