相談掲示板

お世話になります。
振替休日を取得した日の残業代割増賃金について質問させていただきます。

日曜日(法定休日)に出勤し、翌日月曜日を振替休日としました。
この時の日曜日は10時間勤務しており、その後火曜日～金曜日はそれぞれ8時間勤務しました。

給与計算時には日曜日の2時間分についての割増は法定休日...

いつも大変お世話になっております。

タイトルの通り、年末調整に関わる控除証明書関係の書類の取扱いについてご教示ください。

弊社は、クラウドの給与計算ソフトfreee人事労務を使用し、年末調整を提出してもらっています。
その過程で、控除証明書関係の書類の画像をアップロードしてもらうのですが、その他...

表題に関してご教示ください。

弊社では週の始まりを月曜日、法定休日を日曜日としており、変形労働ではありません。（シフト設定が煩雑になるため所定休日の設定は無し）

給与の割り増しというよりも安全衛生の観点で2022年４月の勤怠を見直していたところ以下のような内容でした。
4/25（月）9時間勤務　...

いつもお世話になっております。
10月5日から最低賃金が変わりましたが、時給制社員の給与計算について疑問が生じました。
時給単価は853円
契約労働時間は5.5時間
月に21日働いたとすれば、21日×5.5時間×853円=98,521.5円となり、端数処理で四捨五入し98,522円としていました(過...

いつもお世話になっております。

令和４年４月から雇用保険料の事業主負担分変更が行われていましたが、
給与計算ソフトの料率を３年度の3/1000の料率で計算を行っていました。

令和４年４月～９月支給分まで、誤った料率となっていたのですが、
その場合の対処法としては、どんな方法が考えられるのでしょう...

欠勤した場合の、ノーワーク・ノーペイに関する運用についてお尋ねします。

弊社では、従来は、欠勤した日数とその月の所定労働日数で日割り計算して、欠勤控除していました。

しかしながら、これでは月々の給与計算が面倒なため、給与システムで自動計算できるよう、欠勤1日につき、基準賃金÷21.5日の額を控除...

いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。

当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討していますが、この場合は「欠勤」という概念は発生せず、あくまでも所定勤務時間(当社の場合は月あたり)を満た...

在宅勤務により、通勤定期代の支給をやめ、実費精算に切り替えました。
算定や月額変更の集計の際には通勤交通費を含まなければならないという認識ですが、給与計算上では通勤交通費を含んでいません。
実費精算の場合は、給与計算時には前払金などの名目で通勤交通費を含まなければならないのでしょうか？

今回は、8月に入社した新入社員（契約）の社宅についてです。
2点質問があります。

大家さんの都合により本人名義で賃貸契約ができなかったので、
会社で契約して本人に支給する給与から控除することで話がまとまりました。

①社宅使用契約書と協定書について
賃貸契約は会社で行い、契約金は全額本人より振り込...

45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か月の所定労働時間は163時間で計算されるべきではないかとお考えのようですが、給与関連業務をお願いして...