相談掲示板

標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。

現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給　という構成にする予定でおります。
（計算は平均所定労働時間：160時間、割増1.25の法定通り）

（...

（通勤手当）
第１１条 会社は社員に対して、通勤に係る実費支弁を目的として1ヶ月定期代相当額の通勤手当を支給する。非課税限度額を超える場合には非課税限度額を限度として支給する。
２ 特急の利用が妥当であると会社が認めた場合は、特急料金を支給する。
３ 1ヶ月分の給与計算期間において、実出勤日数が15...

雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。
4点お伺いできればと思います
前提条件として、弊社は１分単位で労働時間を管理しています。

１．18:00が終業時刻で1時間休業をする場合、雇用調整助成金を
　　支給するには1時間の休業が必要なため、
　　17:00以前にタイムカードを打刻してもら...

お世話になっております。
給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼 所得金額調整控除申告書について教えてください。

今年から給与計算を担当しているのですが、昨年から提出している上記の用紙、配偶者の居ない方に関しては、年末調整計算時の活用の仕方が分かりません。
本人の基礎控...

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法定休日は日曜日のみ。祝日も法定外休日としている）。
下記の場合における、労働日数の管理と給与計算方法...

初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるものと考えて良いのでしょうか？
１日の所定労働時間が８時間との前提です。
また、給与計算上は、８ｈの休日...

いつも参考にさせていただいております。
掲題の件、ご相談させていただきたく投稿致しました。

■状況・背景・前提
当社はフレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇は7-9月の間で2日間、任意の日程を取得できる制度（法定外休日）となっています。

・参考：
１．前条...

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
フレックスタイム制を現行１ヶ月→3ヵ月へ変更を検討しており、その場合の労働時間に繰越についてご教授願います。

①４～６月
　所定労働時間　495時間 / 時間単価　1,500円
　実働労働時間　476.2時間（△18....

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。

弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残業代除く)分の固定残業代を手当として支払っており、就業規則にも定額残業手当として記載しています。
三...

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。

＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間/日
・フレックスタイム制導入

現在下記のように計算を行っています。
　
　　通常月　7.5時間×...