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Q

36協定起算日と時間外計算期間が違う場合

投稿日:2018/09/21 18:11 ID:QA-0079226

相談中

お世話になります。

弊社では1年単位の変形労働時間を採用しており、36協定ともに起算日は7月1日で届出しています。

 給与の計算期間も末日締め翌10日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支払が間に合わなくなるとの理由で割増賃金のみ20日〆で計算しています。(就業規定には割増分は20日〆で...

らびっと さん  福島県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

飲食店のシフト勤務について

投稿日:2018/09/21 11:03 ID:QA-0079198

相談中

いつもありがとうございます。

飲食店の店舗での給与についてです。

店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよくわからずこちらに質問することとなりました。

■労働条件
基本給 161500円
交通費 15000...

くろすけ さん  東京都  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

投稿日:2018/09/01 22:47 ID:QA-0078791

相談中

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本給の部分を記載すればよいのか、教えて頂きたく、ご相談です。
元々、休職前の基本給は、190,000円...

総務部人事課 さん  石川県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

投稿日:2018/08/27 18:20 ID:QA-0078641

解決済

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や賃金規定に盛り込むか不明な点があり質問させていただきました。
(割増賃金の計算と異なり、法的に明確に...

くろすけ さん  東京都  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

投稿日:2018/08/23 17:39 ID:QA-0078562

相談中

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間:45時間
年間休日:120日 
1日の所定労働時間:8時間
1ヶ月の平均労働時間:(365ー120)× 8÷12=163時間

<例>
...

くろすけ さん  東京都  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

休日出勤と残業代の計算について

投稿日:2018/08/17 10:56 ID:QA-0078410

解決済

初めて利用させていただきます。

前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。

なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいのか間違っているのかもよくわかりません

休日出勤1日分=基本給÷25日
残業代1時間分=休日出勤÷9...

くろすけ さん  東京都  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

退職者の給与計算について

投稿日:2018/08/09 14:09 ID:QA-0078341

解決済

外国人実習生(月給)についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです。
下記の計算で、問題はありませんでしょうか?
基本給÷所定労働日数に実働日数をかけて支給しておりま...

雁部 さん  北海道  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

投稿日:2018/08/07 10:09 ID:QA-0078279

相談中

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算して良いものか?

【弊社給与関連情報】
弊社の給与計算期間は16日~翌15日締め、月末支払い
管理職...

19890656もり さん  愛知県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

給与当月支払への変更による従業員への影響について

投稿日:2018/08/06 12:31 ID:QA-0078257

解決済

日頃、各種人事労務情報のご提供を頂き誠にありがとうございます。
現在、弊社では以下の通り給与支払いの「当月締め当月支払」への変更を検討しておりますが、
情報が少なく悪戦苦闘しております。何卒、以下相談についてアドバイスいただければ幸いです。

①支払日変更
 当月末締め翌月25日払い から 当月末締...

HRビギナー さん  静岡県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

通勤手当について

投稿日:2018/07/24 17:12 ID:QA-0077997

相談中

企業の給与計算担当者です。

給与で支給する通勤手当と経費で精算する旅費交通費とに振り分けたいのですが、
どのように判断すればよいのか、困っています。

通勤に関わる交通費、いわゆる通勤手当については、その支給を義務付ける法律は
ないと認識しています。

労働保険・社会保険ではそれぞれ賃金と報酬の定...

給与担当S さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
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