相談掲示板

小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。

私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいないので給与についてどうしたら良いのか困ってます。どうやればスッキリするんだろうと悩んでます。

【雇用...

年末調整が終わり、源泉徴収票が確定となりました。
当社はMFクラウド給与にて給与計算を行っており、毎月の給与明細も本人から出力してもらうようにしています。
源泉徴収票についても、MFクラウド上に公開となり本人にて出力が可能となりますが、その場合でも会社にて印刷をして社員個人に配る必要はあるのでしょう...

弊社への出向者は出向元の処遇で業務につき就業時間は弊社に準じる事になっています。この時、組合員層の方は労働時間が長い時は時間差を給与で補正する事になっています。しかしながら、出向時から補正されず、現在に至り定年を迎えそのままま再雇用で出向継続になっています。何度か本人も出向元に申し出るが、何もされな...

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいました。

休日に関しては4週４休制を導入しており、
法定休日は特に定めていません。

1ヶ月単位の変形...

いつもお世話になっております。

当社の社員が、産前産後休業、育児休業に入る2ヶ月前から休業しています。

当初は新型コロナウイルス罹患リスクの軽減のためという理由でしたが（当社取り扱いは無給です）、
それでは、傷病手当金の支給がされないとわかり、主治医と相談して切迫早産という診断に途中変更となりま...

扶養控除等異動申告書の提出があったため、今年ずっと甲欄を使用して給与計算をしていた従業員がおりますが、年末調整時期になり、他社で年末調整を受けていますとの報告がありました。

この場合、今年一年のお給料を遡って乙欄で計算しなおし、まとめて１２月末の給与から所得税控除すればよいのでしょうか？
それとも...

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰すべき事由」による休業にあたると思い
当月の給与計算を行う予定です。
なお当社は日給月給で計算しており...

お世話になります。
以前も住民税についてご相談させていただきました。
自分の理解があっているか、ご確認いただきたく投稿します。
住民税の特別徴収継続についてです。
前職を10月末で退職し、11月1日より転職をしてきた社員がいます。
前職にて10月分の住民税は徴収済です。
弊社の給与は末締め翌月払のた...

お世話になります。

社員の給与計算に誤りがあり、過払いしていたことが判明しました。
当社の給与は「月末締め、翌月15日支払い」であり、誤りが判明したのは
9月度（10/15払い）と10月度（11/15払い）のパート・アルバイトです。

過払いに関して対象従業員からの申告や問い合わせはなく、所属長が...

標記の件も含めてご教授ください。
これまで出ている回答も確認のうえ、そこになかった項目についてお願いします。

①看護も介護も時間休での取得ができますが、5日または10日の日数全てにおいて時間休の取得を希望する場合は、対応するということでよいでしょうか。（年次有給休暇は5日間との縛りがありますが、看...