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Q

退職者の給与計算について

投稿日:2018/08/09 14:09 ID:QA-0078341

解決済

外国人実習生(月給)についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです。
下記の計算で、問題はありませんでしょうか?
基本給÷所定労働日数に実働日数をかけて支給しておりま...

雁部 さん  北海道  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

投稿日:2018/08/07 10:09 ID:QA-0078279

相談中

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算して良いものか?

【弊社給与関連情報】
弊社の給与計算期間は16日~翌15日締め、月末支払い
管理職...

19890656もり さん  愛知県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

給与当月支払への変更による従業員への影響について

投稿日:2018/08/06 12:31 ID:QA-0078257

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日頃、各種人事労務情報のご提供を頂き誠にありがとうございます。
現在、弊社では以下の通り給与支払いの「当月締め当月支払」への変更を検討しておりますが、
情報が少なく悪戦苦闘しております。何卒、以下相談についてアドバイスいただければ幸いです。

①支払日変更
 当月末締め翌月25日払い から 当月末締...

HRビギナー さん  静岡県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

通勤手当について

投稿日:2018/07/24 17:12 ID:QA-0077997

相談中

企業の給与計算担当者です。

給与で支給する通勤手当と経費で精算する旅費交通費とに振り分けたいのですが、
どのように判断すればよいのか、困っています。

通勤に関わる交通費、いわゆる通勤手当については、その支給を義務付ける法律は
ないと認識しています。

労働保険・社会保険ではそれぞれ賃金と報酬の定...

給与担当S さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

賞与支給額から住民税を徴収しても問題ありませんか?

投稿日:2018/06/25 21:12 ID:QA-0077380

解決済

何も知らない状態で給与担当を始めてから2年になります。今回、7月下旬から育児休業に入る職員より、住民税を賞与から一括控除して欲しいとの申し出がありました。過去に過支給額の返納を賞与から行なった記録があったため同様の手順で準備を進めていたのですが、弊社の給与計算システムには賞与から控除を行なうという機...

saka. さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

有給休暇の賃金支払いについて

投稿日:2018/06/19 09:30 ID:QA-0077249

相談中

いつも大変お世話になっております。


当社では1年単位の変形労働制を採用しております。
作業員は日祝やGW、正月休み、お盆休みと毎月第二土曜日を休日としております。
上記休日に出勤した方には手当を付けています。
但し、平日に休んだりした場合は第二土曜日の振替として手当はつけません。
※給与計算が前...

DKK さん  熊本県  (11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

社会保険料の当月徴収について

投稿日:2018/06/12 09:56 ID:QA-0077153

相談中

いつもお世話になっております。
以前も似た質問を投稿し、皆様に大変参考になるご回答をいただき
大変感謝しております。
今回改めて確認させていただきたくお力をいただければと思います。

給与計算期間:16日~翌月15日 (例 5/16~6/15)
給与支給日:当月25日 (例 6/25)
恐らく当...

DKK さん  熊本県  (11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

残業時間の取り扱いについて

投稿日:2018/06/06 17:05 ID:QA-0077048

相談中

タイトルの件、以下のとおりご相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。

【弊社現状】
 1.普通勤務の従業員がいる。(定時間 8時~17時 昼休憩1時間[12時~13時]、稼働20日/月)
 2.毎日1時間残業。(1時間×20日 20時間/月)
 3.計算月の中で、1日午後出社の日があっ...

リング さん  神奈川県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

週40時間を超える所定労働時間について

投稿日:2018/06/05 13:15 ID:QA-0077020

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お世話になっております。給与計算を担当しているものです。

当社では基本的に月曜~金曜の1日8時間、週40時間を所定労働時間としています。
ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間を所定労働時間としています。
この土曜出勤の週についても月曜から金曜の所定労働時間は8時間のままですので、年に3度、
所...

くへいじ さん  愛知県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

振替休日を先取りする場合の給与計算について

投稿日:2018/06/05 10:51 ID:QA-0077009

解決済

いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。

○基本情報
・給与計算期間:1日~末日(翌月20日支払)
・日給月給制
・所定労働時間:1日8時間(週40時間)
・完全週休二日制(土日)
※フレックスなし

7月の土曜日に出勤してもらうため、6月に振替休日を設定したとしま...

em さん  大阪府  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
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