パートタイム労働法改正のポイント
2014-06-02 テーマ： 労働安全衛生
こんにちは！特定社会保険労務士の小高東です。
施行日は確定していませんが（H26.4.23から１年以内）
パートタイム労働法が改正されています。
以下、３つのポイントを挙げます。
１．無期雇用だけでなく有期労働契約のパートも職務内容等が同じであれば、
正社員との差別は禁止となりました。
２．パート雇い入れ時の雇用管理措置の説明が義務となりました。
３．相談窓口設置が義務となりました。
具体的な方法論まで示されていませんが、人事労務管理では、
言った言わない、聞いていないがトラブルの元となりますので、
規程の整備や書面交付は不可欠であると考えます。
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東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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企業の一番身近な相談相手 人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、 労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、 ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。 |
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