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Q

給与計算およびマイナンバー関係書類の保管期間

投稿日:2015/10/08 11:06 ID:QA-0063852

相談中

いつもお世話になっております。

①「給与マスタの変更申請書」「社宅家賃の変更依頼書」「当月給与に付けた手当の支給一覧」「当月給与から控除した金額一覧」「入社登録や退社登録に必要な書類」等、給与計算時に使用した書類は法令では何年、保管しなければならないと決められているのでしょうか。

②マイナンバー...

newyui さん  神奈川県  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

断続的に欠勤する社員の給与について

投稿日:2015/09/09 11:15 ID:QA-0063526

解決済

いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の20日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精算しております。

また、傷病欠勤については暦日で7日以上連続で休む場合には
診断書の提出を義務付け...

***** さん  京都府  (3001~5000人)  回答数:4件 カテゴリ:賃金
Q

振替休日が取れない場合につきまして

投稿日:2015/08/31 13:16 ID:QA-0063457

相談中

ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度(月~土の中で1日休み+日曜法定休日)となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっております。

給与計算担当が社長の家族で専門家ではないため、勤怠や給与に関する質問も時折くるのですが、その...

jinjisoum さん  埼玉県  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

法定休日の振替と短時間労働

投稿日:2015/08/10 17:12 ID:QA-0063293

相談中

いつも勉強させて頂いております。

当社は法定休日を日曜日、1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。

社員からの届け出で、日曜日の休日出勤とその振替休日を水曜日にする届けがありました。
実際、その日曜日の仕事は午後3時で終わり、労働時間は5.5時間でした。

この場合、そのまま水曜日を休日とし、...

スダッチ さん  北海道  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

有給休暇の給与計算について

投稿日:2015/02/20 16:32 ID:QA-0061652

解決済

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理解できずにいます。ちなみに当社も通常の給与を支払うと就業規則で規定しています。

有給休暇取得の場合...

***** さん  宮城県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

投稿日:2015/02/09 17:38 ID:QA-0061535

相談中

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先:在外子会社
出張日数:3日~90日程度
出張者の給与体系:日給月給制(正社員)又は時給(パート社員フルタイム)

取り扱い
在外子会社への出...

むーちょ さん  滋賀県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

出向社員の給与計算

投稿日:2014/12/04 14:18 ID:QA-0060980

相談中

いつもお世話になっています。
さて、
出向社員の給与は出向元でも出向先でも支給が可能と聞いていますが、
もし、出向先で給与を計算し、支給する(給与明細は出向先の明細書、別法人名)とした場合、社会保険料も控除すると思いますが、
その保険料の納付は出向先か出向元かどちらでしょうか?
ご教授ください。

...

からすみ さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:8件 カテゴリ:賃金
Q

通常勤務と業務委託(在宅で)の併用は可能か?

投稿日:2014/11/14 11:51 ID:QA-0060827

解決済

基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検討をしたいのですが、病気のためどの時間に仕事ができるかわかりません。一つの仕事が完了したら納品しても...

もいちゃん さん  神奈川県  (31~50人)  回答数:4件 カテゴリ:雇用管理
Q

月途中の退職者への給与について

投稿日:2014/09/04 13:48 ID:QA-0060110

解決済

お世話になります。

給与計算期間(弊社では1~末日)の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか?

(1)暦日で日割りし、出勤日数分を支給。
    例:30万円を30日で割って(日額1万円)×出勤日数を支給する。...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

労働条件の変更

投稿日:2014/08/05 21:15 ID:QA-0059813

相談中

現在勤務中の事業所とは別の事業所(飲食業)の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。

その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、その点を是正していこうと考えております。

問題になる点は、

1. 所定労働時間前の2時間(多いと...

ファー さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
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