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Q

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

投稿日:2015/02/09 17:38 ID:QA-0061535

相談中

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先:在外子会社
出張日数:3日~90日程度
出張者の給与体系:日給月給制(正社員)又は時給(パート社員フルタイム)

取り扱い
在外子会社への出...

むーちょ さん  滋賀県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

出向社員の給与計算

投稿日:2014/12/04 14:18 ID:QA-0060980

相談中

いつもお世話になっています。
さて、
出向社員の給与は出向元でも出向先でも支給が可能と聞いていますが、
もし、出向先で給与を計算し、支給する(給与明細は出向先の明細書、別法人名)とした場合、社会保険料も控除すると思いますが、
その保険料の納付は出向先か出向元かどちらでしょうか?
ご教授ください。

...

からすみ さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:8件 カテゴリ:賃金
Q

通常勤務と業務委託(在宅で)の併用は可能か?

投稿日:2014/11/14 11:51 ID:QA-0060827

解決済

基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検討をしたいのですが、病気のためどの時間に仕事ができるかわかりません。一つの仕事が完了したら納品しても...

もいちゃん さん  神奈川県  (31~50人)  回答数:4件 カテゴリ:雇用管理
Q

月途中の退職者への給与について

投稿日:2014/09/04 13:48 ID:QA-0060110

解決済

お世話になります。

給与計算期間(弊社では1~末日)の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか?

(1)暦日で日割りし、出勤日数分を支給。
    例:30万円を30日で割って(日額1万円)×出勤日数を支給する。...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

労働条件の変更

投稿日:2014/08/05 21:15 ID:QA-0059813

相談中

現在勤務中の事業所とは別の事業所(飲食業)の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。

その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、その点を是正していこうと考えております。

問題になる点は、

1. 所定労働時間前の2時間(多いと...

ファー さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

勤務中に所用で抜けた際の給与計算について

投稿日:2014/07/24 09:20 ID:QA-0059705

解決済

よろしくお願いします。
勤務中に所用で1時間ぬけた際の給与計算について
月給制になっています。
給与から1時間分削っていいのか?
その日の時間外労働から1時間引いていいのか?
月度、時間外労働から1時間引いていいのか?
よろしくお願いします。

コイケン さん  神奈川県  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

情報システム関連に携わる専門性を有する従業員の「管理」

投稿日:2014/07/10 14:16 ID:QA-0059552

相談中

いつも大変お世話になっております。

人事業務や情報システム関連の業務に携わる者は日常他の従業員の個人情報機密情報を
容易に知るのが可能であることが多いと思います。

とりわけ後者・情報システム関連の業務に携わる者は当該分野においては専門性が比して高い故に
例えば閲覧履歴を他者にわからないように消去...

ムサシ330 さん  神奈川県  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

通勤費差額受け取り拒否

投稿日:2014/06/23 10:26 ID:QA-0059334

解決済

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社の契約社員(2~3日/週 勤務)の通勤費は全員800円/回となっており、
800円を超えるようであれば、実費支給となっています。

この度、ある契約社員が通勤費は800円/回を超えると自己申告がありました。
総務としては、過去2年間にさかのぼり差額...

かながわ さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置など

投稿日:2014/06/10 11:15 ID:QA-0059164

相談中

いつも有難うございます。

人事労務(給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む)業務を担う部署が経理財務などの他の部署とともに並んでデスク配置し日常業務を行っていますが、電話などで従業員のセンシティブ情報が他の部署の人間に漏れてしまう可能性がどうも高いことが否めません。

業務を担う従業員の個々の注...

ムサシ330 さん  神奈川県  (1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:ツール・業務ソフト・施設・他
Q

変形労働時間制採用での振替休日について

投稿日:2014/06/06 12:02 ID:QA-0059133

解決済

振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。

1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に1~2回土曜日休日)
一日の労働時間⇒7時間30分

休日の日曜日に、業務に必要な研修に参加した社員を振...

e さん  秋田県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
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