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Q

月途中の退職者への給与について

投稿日:2014/09/04 13:48 ID:QA-0060110

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お世話になります。

給与計算期間(弊社では1~末日)の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか?

(1)暦日で日割りし、出勤日数分を支給。
    例:30万円を30日で割って(日額1万円)×出勤日数を支給する。...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

労働条件の変更

投稿日:2014/08/05 21:15 ID:QA-0059813

相談中

現在勤務中の事業所とは別の事業所(飲食業)の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。

その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、その点を是正していこうと考えております。

問題になる点は、

1. 所定労働時間前の2時間(多いと...

ファー さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

勤務中に所用で抜けた際の給与計算について

投稿日:2014/07/24 09:20 ID:QA-0059705

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よろしくお願いします。
勤務中に所用で1時間ぬけた際の給与計算について
月給制になっています。
給与から1時間分削っていいのか?
その日の時間外労働から1時間引いていいのか?
月度、時間外労働から1時間引いていいのか?
よろしくお願いします。

コイケン さん  神奈川県  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

情報システム関連に携わる専門性を有する従業員の「管理」

投稿日:2014/07/10 14:16 ID:QA-0059552

相談中

いつも大変お世話になっております。

人事業務や情報システム関連の業務に携わる者は日常他の従業員の個人情報機密情報を
容易に知るのが可能であることが多いと思います。

とりわけ後者・情報システム関連の業務に携わる者は当該分野においては専門性が比して高い故に
例えば閲覧履歴を他者にわからないように消去...

ムサシ330 さん  神奈川県  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

通勤費差額受け取り拒否

投稿日:2014/06/23 10:26 ID:QA-0059334

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いつも参考にさせていただいております。

さて、当社の契約社員(2~3日/週 勤務)の通勤費は全員800円/回となっており、
800円を超えるようであれば、実費支給となっています。

この度、ある契約社員が通勤費は800円/回を超えると自己申告がありました。
総務としては、過去2年間にさかのぼり差額...

かながわ さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置など

投稿日:2014/06/10 11:15 ID:QA-0059164

相談中

いつも有難うございます。

人事労務(給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む)業務を担う部署が経理財務などの他の部署とともに並んでデスク配置し日常業務を行っていますが、電話などで従業員のセンシティブ情報が他の部署の人間に漏れてしまう可能性がどうも高いことが否めません。

業務を担う従業員の個々の注...

ムサシ330 さん  神奈川県  (1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:ツール・業務ソフト・施設・他
Q

変形労働時間制採用での振替休日について

投稿日:2014/06/06 12:02 ID:QA-0059133

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振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。

1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に1~2回土曜日休日)
一日の労働時間⇒7時間30分

休日の日曜日に、業務に必要な研修に参加した社員を振...

e さん  秋田県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

短時間勤務時の給与計算について

投稿日:2014/01/07 13:54 ID:QA-0057392

相談中

毎々お世話になりありがとうございます。

早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。

休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で 第1週は4時間勤務、第2週は6時間勤務、第3・4週は通常通り8時間勤務とするような場合。
(*月給制、*この1か月間はあくまでも所定...

***** さん  福井県  (101~300人)  回答数:5件 カテゴリ:賃金
Q

みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法

投稿日:2013/11/15 14:54 ID:QA-0056873

相談中

お世話になります。

病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。

弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に残業代が含まれている計算になります。
基本給とみなし45時間分の残業代を算出してみると

基本給¥1...

アリシア さん  東京都  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

労働契約

投稿日:2013/08/15 22:04 ID:QA-0055727

相談中

当社では 年2回の繁忙期に 短期アルバイトを20名ほど雇用致します。

例えば 7月1日~ 8月20日までの契約にたいして

実際は 6月28日から 働いてもらっていたり 8月25日まで来てもらってり

契約書の雇用期間と違うことが 給与計算をする段になり わかることがあります。

この場合でも き...

初心者たま さん  兵庫県  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
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