相談掲示板

企業の給与計算担当者です。

給与で支給する通勤手当と経費で精算する旅費交通費とに振り分けたいのですが、
どのように判断すればよいのか、困っています。

通勤に関わる交通費、いわゆる通勤手当については、その支給を義務付ける法律は
ないと認識しています。

労働保険・社会保険ではそれぞれ賃金と報酬の定...

何も知らない状態で給与担当を始めてから2年になります。今回、7月下旬から育児休業に入る職員より、住民税を賞与から一括控除して欲しいとの申し出がありました。過去に過支給額の返納を賞与から行なった記録があったため同様の手順で準備を進めていたのですが、弊社の給与計算システムには賞与から控除を行なうという機...

いつも大変お世話になっております。


当社では１年単位の変形労働制を採用しております。
作業員は日祝やGW、正月休み、お盆休みと毎月第二土曜日を休日としております。
上記休日に出勤した方には手当を付けています。
但し、平日に休んだりした場合は第二土曜日の振替として手当はつけません。
※給与計算が前...

いつもお世話になっております。
以前も似た質問を投稿し、皆様に大変参考になるご回答をいただき
大変感謝しております。
今回改めて確認させていただきたくお力をいただければと思います。

給与計算期間：１６日～翌月１５日　（例　5/16～6/15）
給与支給日：当月２５日　（例　6/25）
恐らく当...

タイトルの件、以下のとおりご相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。

【弊社現状】
　１．普通勤務の従業員がいる。（定時間　8時～17時　昼休憩1時間[12時～13時]、稼働20日/月）
　２．毎日1時間残業。（1時間×20日　20時間/月）
　３．計算月の中で、1日午後出社の日があっ...

お世話になっております。給与計算を担当しているものです。

当社では基本的に月曜～金曜の1日8時間、週40時間を所定労働時間としています。
ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間を所定労働時間としています。
この土曜出勤の週についても月曜から金曜の所定労働時間は8時間のままですので、年に3度、
所...

いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。

○基本情報
・給与計算期間：1日～末日（翌月20日支払）
・日給月給制
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・完全週休二日制（土日）
※フレックスなし

7月の土曜日に出勤してもらうため、6月に振替休日を設定したとしま...

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております。

1.1日8時間を越えて勤務した際の時間外手当は125/100
2.法定・法定外を問わず休日出勤...

当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。
給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。

例えば、8時30分～17時00分の勤務者の場合、
タイムカード上では出勤8時13分、退勤17時16分と打刻されていますが、
ソフトに入力...

いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。

給与計算期間：１６日～翌月１５日　（例　2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日　（例　3/25）
Ｈ29.10月までは　給与締日を２０日としておりましたが
給与計算の期間が短く計算が困難の為...