相談掲示板

代休に関する給与計算について質問です。

＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日　1〜月末締、翌月15日払

＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤　

まず、代休を取っても取らなくても、必ず支給する0.25（法定休日の場合0.35）部分だけを2月末締3/15支給の給与に上乗せ...

２０１７年１２月に、役員報酬月額を２等級以上　下げることを決定しました。
１月の給与計算で、保険・年金額が大きく、役員に支払う給与は生活できるレベルの額になっていません。

正規の随時改定手順では、３ヶ月平均で２等級変動があった場合に申請できますが、役員報酬で２等級以上
下げた議事録で、申請できない...

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用されている手当について定義していますが、

毎月の給与において、例えば、

・今月、業務で頑張りが認...

いつも参考にさせていただいております。

年末調整の手続きについて確認・ご相談があります。

弊社では給与計算・年末調整は業務委託で外部に委託しております。

年末調整時の書類の流れとして、社員には下記3種類の書類を提出してもらってます。
・Ｈ29年扶養控除等申告書
・給与所得者の保険料控除（該当あ...

いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。

⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後30分の端数は切り下げてよいと把握しておりますが、下の③が合っている場合、17：30～18：00の時...

いつもお世話になります。

インターネットで随時改定について次のような記述がありました。

**********************************************************
＜随時改定を行うケース＞

随時改定を行う場合は、次にあげた3項目のすべてに該当したときに...

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日、欠勤9.5日にて給与計算をするのですが
計算方法が合っているか、確認させてください。

■総支給額...

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。

当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています。

それ以上の細かい時間単位の管理方法については定めていないのですが、ある事業所より次のような問い...

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。

弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代として）
PM手当
がございます。

日割りの計算については就業規則上下記のように定めております。
1 ...

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間は1日８時間、８：３０～１７：３０／昼休みは１２～１３時となっています。
フレックス制度はありません...