相談掲示板

弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。この時の実働時間216時間。公休取得4日、有給休暇2日とします。
法定外休日出勤については、変形労働時...

下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、 この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金3ヶ月平均(20万×3)を平均月額として良いのでしょうか。

１月勤務分　翌月2月払　契約社員　15...

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっていいのか？
就業規則やタイムシート 等を見て、正しいかどうか判断もできずに困っております。

お力...

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、

4月19日～10月18日までの雇用契約書の週の所定日数は週5日なのですが、

10月19日～来年4月18日までの雇用契約書の週の所定日数が週1...

弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、

　「午前休 = 15:00出社　／　午後休 = 114:00退社」
　 ※連続勤務時間が６時間未満のため、休憩はありません。

と、定めております。

そこで質問です。
　①「遅刻2時間以上は半休」...

お世話になります。

弊社では１年単位の変形労働時間を採用しており、３６協定ともに起算日は７月１日で届出しています。

　給与の計算期間も末日締め翌１０日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支払が間に合わなくなるとの理由で割増賃金のみ２０日〆で計算しています。（就業規定には割増分は20日〆で...

いつもありがとうございます。

飲食店の店舗での給与についてです。

店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよくわからずこちらに質問することとなりました。

■労働条件
基本給　161500円
交通費　15000...

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本給の部分を記載すればよいのか、教えて頂きたく、ご相談です。
元々、休職前の基本給は、190,000円...

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や賃金規定に盛り込むか不明な点があり質問させていただきました。
（割増賃金の計算と異なり、法的に明確に...

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日の所定労働時間：8時間
１ヶ月の平均労働時間：（365ー120）× ８÷12＝163時間

＜例＞
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