相談掲示板

お世話になっております。今回は、給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について教えてください。

弊社では毎月の給与から、所得税や雇用保険料、健康保険等の社会保険料と併せて、個人で契約している生命保険の保険料を控除しております。

先月をもってその契約期間が終了したことにより、保険料控除を先月で...

こんばんは、源泉徴収票についての疑問が２点ほどあります。
私自身は給与計算の雑用的な処理しか行っておらず、上司の行った処理を見て日々勉強しているのですが、その処理に疑問を感じています。ただ、直接上司には聞きづらい環境にありますので、教えてください。

＜質問１＞
源泉徴収票の支払金額の欄ですが当社の...

お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30分、13：00-16：30、金曜が10：00-14：00、昼休み無しという変則的なもので、原則の6時...

役員の給与計算についてわからないので質問いたします。

福利厚生として現在、社宅と食事補助、携帯電話利用料を会社で一定額負担し残額は役員負担にしています。

いずれも会社で全額負担したのち、給与から自己負担額を徴収する予定です。

自己負担額を徴収したあとの給与支給額を課税所得として計算するのでしょ...

弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して　それを
派遣社員に支払うことがあるのですが、この場合の日当というのは派遣先の職場から別の職場に　いわゆる出張したときにもらえるものとは異なり...

いつもお世話になっております。

①「給与マスタの変更申請書」「社宅家賃の変更依頼書」「当月給与に付けた手当の支給一覧」「当月給与から控除した金額一覧」「入社登録や退社登録に必要な書類」等、給与計算時に使用した書類は法令では何年、保管しなければならないと決められているのでしょうか。

②マイナンバー...

いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精算しております。

また、傷病欠勤については暦日で７日以上連続で休む場合には
診断書の提出を義務付け...

ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度（月～土の中で1日休み＋日曜法定休日）となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっております。

給与計算担当が社長の家族で専門家ではないため、勤怠や給与に関する質問も時折くるのですが、その...

いつも勉強させて頂いております。

当社は法定休日を日曜日、1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。

社員からの届け出で、日曜日の休日出勤とその振替休日を水曜日にする届けがありました。
実際、その日曜日の仕事は午後3時で終わり、労働時間は5.5時間でした。

この場合、そのまま水曜日を休日とし、...

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理解できずにいます。ちなみに当社も通常の給与を支払うと就業規則で規定しています。

有給休暇取得の場合...