相談掲示板

役員の給与計算についてわからないので質問いたします。

福利厚生として現在、社宅と食事補助、携帯電話利用料を会社で一定額負担し残額は役員負担にしています。

いずれも会社で全額負担したのち、給与から自己負担額を徴収する予定です。

自己負担額を徴収したあとの給与支給額を課税所得として計算するのでしょ...

弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して　それを
派遣社員に支払うことがあるのですが、この場合の日当というのは派遣先の職場から別の職場に　いわゆる出張したときにもらえるものとは異なり...

いつもお世話になっております。

①「給与マスタの変更申請書」「社宅家賃の変更依頼書」「当月給与に付けた手当の支給一覧」「当月給与から控除した金額一覧」「入社登録や退社登録に必要な書類」等、給与計算時に使用した書類は法令では何年、保管しなければならないと決められているのでしょうか。

②マイナンバー...

いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精算しております。

また、傷病欠勤については暦日で７日以上連続で休む場合には
診断書の提出を義務付け...

ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度（月～土の中で1日休み＋日曜法定休日）となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっております。

給与計算担当が社長の家族で専門家ではないため、勤怠や給与に関する質問も時折くるのですが、その...

いつも勉強させて頂いております。

当社は法定休日を日曜日、1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。

社員からの届け出で、日曜日の休日出勤とその振替休日を水曜日にする届けがありました。
実際、その日曜日の仕事は午後3時で終わり、労働時間は5.5時間でした。

この場合、そのまま水曜日を休日とし、...

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理解できずにいます。ちなみに当社も通常の給与を支払うと就業規則で規定しています。

有給休暇取得の場合...

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
出張者の給与体系：日給月給制(正社員)又は時給(パート社員フルタイム)

取り扱い
在外子会社への出...

いつもお世話になっています。
さて、
出向社員の給与は出向元でも出向先でも支給が可能と聞いていますが、
もし、出向先で給与を計算し、支給する（給与明細は出向先の明細書、別法人名）とした場合、社会保険料も控除すると思いますが、
その保険料の納付は出向先か出向元かどちらでしょうか？
ご教授ください。

...

基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検討をしたいのですが、病気のためどの時間に仕事ができるかわかりません。一つの仕事が完了したら納品しても...