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Q

給与減給について

投稿日:2008/04/22 09:13 ID:QA-0012184

従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。

その管理職の一人の仕事ぶりが悪いらしく、(与えられた仕事を覚えない忘れる等その結果他の業務が滞ることもあるらしく、
従業員...

***** さん  兵庫県  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

遅刻した日の所定労働時間後の扱い

投稿日:2008/02/22 11:32 ID:QA-0011503

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いつもお世話になっております。
1点御質問したいことがありますので宜しくお願い致します。

弊社の給与計算は、末締め翌月25日支払で、残業・遅早退等の変動部分は翌月で行っております。
(1月の変動は2月の給与で反映)
ちなみに、9:00~17:45が所定労働時間となります。
ある社員が、2時間遅刻し...

***** さん  東京都  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

再年末調整について

投稿日:2008/01/07 15:54 ID:QA-0010940

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以下ご教示いただけますでしょうか。

社員で、急遽12月末日退職となった者がいたのですが、突然の話であったので、12月給与においては、社会保険料を1ヵ月分(11月分)しか控除することができませんでした。

※弊社の社会保険料の控除は翌月控除としています

給与は支払ってしまっており、給与から社会保険...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

勤怠届未提出の給与計算につきまして

投稿日:2007/12/17 15:29 ID:QA-0010824

当社の給与支給日は毎月15日なのですが、1月や5月は年末年始やGWで休日と重なるため、給与処理日数が足りず、ギリギリの処理になります。勤怠に関する届出も事前提出が原則なのですが、毎回、注意しているにも拘らず、提出せずに、労務から個別に提出依頼をして初めて提出する者が後をたちません。
届出の無い者につ...

***** さん  大阪府  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

新入社員研修の日程について

投稿日:2007/12/06 15:32 ID:QA-0010727

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新入社員研修時の入社日と給与の締めならびに注意時事項についてお聞かせください。

弊社は、給与計算の〆が毎月20日と設定しているため、例年、入社(辞令公布)日を3月21日としてきました。
今年度の暦に照合したところ、会社指定休日の関係で、3月19日から研修を始めなくては、研修カリキュラムが消化しきれ...

***** さん  静岡県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

給与計算の内製化

投稿日:2007/11/22 11:58 ID:QA-0010560

相談中

現在、給与計算をアウトソースしています。社員1200人、パート・アルバイトが3000人です。勤務形態も賃金形態も異なる社員の給与計算に対応可能な給与計算のソフトを検討したいです。なお、勤怠ソフトは来年を目処導入予定です。

***** さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:0件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

給与過払いについて

投稿日:2007/10/09 17:45 ID:QA-0009996

いつもお世話になっております。給与の過払いについて質問があります。
当社の場合、社員は1日~末日締めの当月20日払いとなっております。当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは翌月20日となっております。
例えば、10月1日から欠勤で休んでいた人が10月末で退職することとなった場合...

***** さん  大阪府  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

フレックスタイム制における労働時間について

投稿日:2007/09/12 16:15 ID:QA-0009725

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弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、36協定上における1ヶ月の法定超の残業時間のMAXである45時間を計算する場合には、その年休取得分で...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

労務担当の使命(ビジョン)とは

投稿日:2007/08/22 11:49 ID:QA-0009463

解決済

弊社は,約1,000名の従業員の建設業です。組織としては,総務部の中に,労務担当(4名)があります。業務としては,給与計算・社会保険関係業務・就業規則・旅費関係・福利厚生制度等に従事していますが,一体,労務担当の使命とは何なのでしょうか?給与計算・諸手続を誤らないこと(?),就業規則を法改正に併せて...

***** さん  広島県  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

欠勤控除する場合に基礎となる賃金について

投稿日:2007/08/07 19:21 ID:QA-0009363

いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎として控除額を計算しています。このたび、長期欠勤で給与計算期間に1日も出勤しなかった従業員がおり、その...

***** さん  兵庫県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
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