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Q

社会保険・給与計算実務セミナー

投稿日:2007/04/27 15:24 ID:QA-0008252

5月下旬以降に、東京にて社会保険・給与計算実務セミナーを開催される予定はありませんでしょうか?

人事担当 さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

人事コンサルについて

投稿日:2007/01/22 12:55 ID:QA-0007211

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お世話になります。

弊社は正社員約50名、契約社員約300名の会社で、創業10年程度の会社です。

今まで、処遇や評価・採用については、ほぼ代表や役員2~3名で行われており、人事部は給与計算の処理がメインでしたが、今後は組織を確立し、中間管理職を育て、印象評価ではない評価・採用を行っていくこととな...

今野 さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:評価
Q

週2日勤務の雇用契約

投稿日:2007/01/09 18:23 ID:QA-0007055

今回諸事情がありまして、週2日程度の勤務ですが契約社員で半年ほど月給制の雇用契約を結ぼうとしています。

そもそもですがフルタイム勤務でないものと月給制での雇用契約を締結するのは可能なのでしょうか?

もし可能であれば給与計算の際に起算日からの締め日までの日割り計算や不就労控除の計算方法はどのように...

マイルド さん  大阪府  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

給与計算

投稿日:2006/12/25 17:14 ID:QA-0007010

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当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社では15日締め当月25日支給となっております。存続会社へ合わせる場合、どの様な事に留意し進めていけばよろしいのでしょうか?

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

有給の取得に関して

投稿日:2006/10/26 15:51 ID:QA-0006420

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有給取得について1件教えてください。

弊社には週によって勤務日、勤務時間ともに
異なるシフト制の時給者がいます。

勤続年数も長いので当然有給が発生しているのですが、
こういったものが有給を取得する場合、勤務時間は
何時間として給与計算をするものでしょうか?

よろしくお願いします。

マイルド さん  大阪府  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

外国に事業所ができた場合の給与計算

投稿日:2006/09/15 12:12 ID:QA-0006025

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当社ではアメリカに事業所を新設し、現地採用スタッフ数名を雇い入れる計画で、給与の支払はドル建てになる予定です。
現在、日本のスタッフの給与計算は市販の給与ソフトを使用していますが、今後どのように給与計算をすればよいものか悩んでおります。(たとえば源泉所得税や振込について)
外国に事業所を持つ多くの企...

***** さん  東京都  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

労働時間の適正把握

投稿日:2006/08/28 17:47 ID:QA-0005843

タイムレコーダーを使い労働時間を把握し給与計算を行っております。打刻するタイミングが社員によって様々なため不公平感が発生しております。労働時間の開始と終了を打刻する指導をしたいのですが、適正労働時間はどの範囲を指すのでしょうか?例えば着替える前か後かなど。

***** さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

深夜手当について

投稿日:2006/08/04 21:09 ID:QA-0005651

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時間外手当を計算する際に、弊社給与規定では「給与計算期間の末日において集計し、30分未満は切り捨て、それ以上は1時間に切り上げることとする」としております。

深夜手当を計算する際に、ほんの数回だけ22時を過ぎた社員がいると、合計の時間自体が30分に満たないことがあります。
例)9:00~22:10...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

振替休日について

投稿日:2006/07/22 16:47 ID:QA-0005484

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いつも参考にさせていただいています。

振替休日について教えてください。

(1)
ある休日を、なるべく近接した日に振り替えることとしていますが、弊社では給与計算の締めが毎月末のため、もしその期間を超えて翌月に振り替えた場合は、どのような扱いになりますか。(法律上4週間を通じ4日以上の休暇を与えるこ...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

月中昇進者の給与計算に関して

投稿日:2006/07/08 18:26 ID:QA-0005299

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当社は当該月1日~末日までの給与を当該月の25日に支払っています。
月の途中で昇進した社員がいた場合、給与計算の基準をどこにおけば良いのでしょうか。
当社では昇進すると基本給がアップします。
日割計算も考えましたが、時間外手当支給者であった場合、手当の単価を決定するのにはどうしたら良いのかと悩んでし...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
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