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Q

裁量労働制と遅刻・早退

投稿日:2006/07/05 14:41 ID:QA-0005270

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裁量労働制を導入した場合、対象となる社員が労働時間の拘束を受けないので、勤務時間が他の社員と異なる場合があります。そのとき、遅刻・早退という概念はなくなり、給与計算において減額はできないのでしょうか。また、裁量労働制対象の社員が夜型のため、午後5時から午前1時までの勤務を続けた場合、深夜労働としての...

nknc さん  京都府  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

給与計算期間の変更

投稿日:2006/05/08 19:33 ID:QA-0004616

当社は現在前月16日~当月15日を1賃金計算期間とし、当月末日に給与を支払っています。
それを諸事情があり、月初~月末を計算期間とし、翌月15日払いに変更したいのですが、移行期間についてはどのような締めおよび支払日にしたら労基法に抵触することなく変更できるでしょうか。
考えれば考えるほど分からなくな...

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

勤務時間帯別の手当について

投稿日:2006/04/12 09:42 ID:QA-0004324

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当法人は医療機関で,1年単位の変形労働時間制を採用しており,週平均労働時間は38.5時間となっています.部署によっては3交替制勤務を行っており,1日の所定労働時間は7時間45分です.日勤,準夜,深夜の3交替制で,職種によって手当額は違いますが,一律の手当を支給しています.一例を挙げますと,準夜手当(...

***** さん  熊本県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

人事労務の業務負荷の4月集中について

投稿日:2006/03/17 11:51 ID:QA-0004088

・当社(社員数約1000人)の人事関連に携わる者は部長1、主任クラス3名、一般男1・女3、派遣社員1、給与計算専任主任1で構成されています。
・4月は、入社式(今年約100名)・新人研修・教育、賃金交渉(評価・昇給算定)、昇進(部長級・課長級面接試験)、採用活動、等 きわめて業務が集中し、人事部員の...

あー さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:評価
Q

年次有給休暇と欠勤

投稿日:2006/02/14 18:04 ID:QA-0003683

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ご質問お願いします。当社の有給休暇の基準日は3月20日です。休暇の申請は「申請カード」に取得希望日を記入し、現場長の承認印を受けたものが勤怠の締め日に総務に回ります。この度、昨年3月時に16日間の休暇を保有する者が、誤って休暇日を4月~6月で9日間も重複した申請カード(承認印あり)を提出していたこと...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

復職者の給与計算

投稿日:2006/01/10 14:35 ID:QA-0003282

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11月21日より休職していた社員より、12月26日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、1月4日より勤務再開を了承し、12月27日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休日は、欠勤日数の計算及び給与上の取扱いについては欠勤とする」の定めにより1月度の給与計算が1/1~1...

***** さん  東京都  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

女性パートタイマーの深夜勤務について

投稿日:2005/10/28 14:18 ID:QA-0002457

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いつもありがとうございます。タイトルの件でお尋ねします。当社の物流センターでの出荷業務の必要から、現在1名のパートタイマーの方に本人の了解を得て、深夜11時から翌朝7時までの深夜勤務をお願いしています。その場合の割増額ですが、法律上では深夜とは10時~5時と理解していて、その間は135%、5時から7...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

振替休日の振替時期

投稿日:2005/10/11 10:49 ID:QA-0002193

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当社の給与計算期間は、毎月1日~末日となっておりますが、休日出勤した振替休日の振替時期が業務の都合で、同月内での処理が出来ず、翌月に回ることがあった場合問題になりますか?
また、翌月に振替をした場合に、休日出勤した月の給与計算において、何がしかの給与処理を加える必要が発生しますでしょうか?(振替休日...

***** さん  東京都  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

出向?派遣?

投稿日:2005/09/14 09:58 ID:QA-0001965

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当社は調剤薬局を展開する会社です。
取引先の医療機関へ一定の期間(当面06年3月迄)薬剤師を1名出向させることになりました。
しかし、人件費については現在の労働者の賃金より下回り、基本給のみ出向先へ請求するとの事です。
給与計算する立場としては、法廷福利費・企業年金掛金等も請求できるのではないかと考...

***** さん  青森県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:人材派遣・業務請負
Q

顧問の給与計算および社会保険

投稿日:2005/08/08 12:46 ID:QA-0001536

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当社では出向者だけで構成する子会社があります。給与計算は親会社で行い、給与および法定福利費会社負担分等を子会社から受け取っています。この子会社に親会社の顧問(役員退任者)を役員として出向させた場合、同様の給与処理をして問題ないでしょうか?(顧問は委嘱契約なので出向とは言わないのかもしれませんが)。ま...

日本橋 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
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