いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいました。

休日に関しては4週４休制を導入しており、
法定休日は特に定めていません。

1ヶ月単位の変形労働時間制であることから、
月の暦日数から毎月9日～10日ほどは公休としています。

この場合、休日出勤した2時間に対して100％で支払えばよいのか、
割増賃金が必要なのかどうかご教授のほどお願いいたします。