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Q

雇用調整助成金(休業)の給与計算について

投稿日:2020/05/09 19:22 ID:QA-0093003

相談中

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細の記載に誤りがありましたらご指摘いただきたいと思います。

<条件>
・4月の勤務状況 要出勤日数23日(1日出勤+22日休業)
・年間休日 105日
・基本給  150,000円 交通費 10,000円
・給与支払 月末締めの翌20日払い
・3ヶ月間の賃金総額 480,000円
・3ヶ月間の暦日数   91日
・休業日数が多いため、出勤分を日割り計算
・休業補償 100%

<ご指導いただきたい内容>
下記の理解で間違っていないかどうか、ご指導お願いいたします。
①出勤1日分の日割計算
 基本給150,000円/{(365-105)/12)}
  =6,923.076・・・  ≒ 6,924円
②平均賃金
  480,000円/91日=5,274.725円≒5,275円
③休業控除
  150,000円 ー 6,924円(①) = 143,076円
④休業手当
  5,275円(②)×100%*22日分= 116,050円
⑤給与明細
  基 本 給  150,000円
  休業控除 -143,076円
  休業手当  116,050円
  通勤手当    10,000円  支給合計 132,974円

申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

moko5574さん  山梨県  その他業種(1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

労使協定で平均賃金の100%支給という定めであれば、概ねよろしいでしょう。

ただし、平均賃金の賃金総額には通勤手当も含めますので、給与明細で通勤手当はダブってしまいます。

また、平均賃金を使用する場合には、助成額算定でも暦日数の365日で割って算定しますので、助成額は少なくなります。
投稿日:2020/05/11 14:49
ご丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。
交通費については私も気になっていたので、ご指摘いただきありがたく思っております。ありがとうございました。
投稿日:2020/05/13 11:54
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、各々の計算内容につきましてはご文面の通りとなります。

但し、⑤の通勤手当に関しましては、平均賃金の計算式に含まれる事から休業手当額に反映されますので、別途1万円を支給する必要はないものといえます。
投稿日:2020/05/11 20:20
ご丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。
交通費については私も気になっていたので、ご指摘いただき、ご丁寧にご説明いただき安心しました。ありがとうございました。
投稿日:2020/05/13 11:55
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