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株式会社オービックビジネスコンサルタント

OBCは、次世代環境に対応した新たなソリューションを通じて更なる市場拡大と業績拡大を図ります。

「業務用パッケージソフト」の製造・販売を手掛けています。財務会計システムの「勘定奉行」、人事労務システムの「人事奉行」などの「奉行シリーズ」で有名。企業の業務・情報へのフォーカス、中堅・中小企業へのフォーカス等を戦略とし、導入後のサポート体制を充実させるなど、徹底した顧客満足を追求しています。東証一部上場。

[給与計算ソフト] 給与奉行V ERP

正社員やパート社員など複数の給与体系に対応し、
給与体系ごとの支給・控除項目名の設定、項目ごとの計算式の設計により、
正確かつ迅速な給与計算を実現します。

対象エリア	全国
対象企業規模	1名～上限なし
価格	料金・お見積もりなどお気軽にご相談ください。（詳細）

サービスの強み

頻繁にある法改正へのスムーズな対応を実現
仕事・役割・貢献度などにあわせた複雑な給与計算に対応
企業の給与形態にあわせた拡張機能をご用意

サービス詳細

頻繁にある法改正へのスムーズな対応を実現

■労働基準法にしっかり対応

・月60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率の引上げ
（労使協定を締結すれば割増賃金の支払に代えて代替休暇を付与可能）
・月45時間を超える時間外労働について、割増賃金率引上げの努力義務
・年次有給休暇の時間単位付与
上記の対応機能搭載

・月60時間超/月45時間超といった残業項目に対し、任意の割増率を設定可能
・代替休暇項目(当月振替・当月消化・当月残）を追加し、すべて「日数」と「時間」で管理可能
・有休消化および有休残に時間項目を追加。さらに「時間有休残」項目で、年間で消化可能な有休の残時間数（年5日まで）を管理可能

■社会保険および労働保険管理

料率の改定があった際には、改定後の料率を事前に登録できます（新旧料率を保持）。
適用年月と給与支給月・賃金計算期間をつき合わせ、どちらの料率を適用すべきかを自動判定しますので、社員によって適用する支給月が異なる場合にも、ミスなくスムーズに改正に対応可能です。

仕事・役割・貢献度などにあわせた複雑な給与計算に対応

■給与体系管理

雇用・就労形態ごとに、支給日・支給控除項目・所得税･残業体系・社会保険・計算式の管理など、実務にあった詳細な管理を実現します。
社員情報やテーブルを使用した計算式設定により、ミスなくスピーディーな給与計算をサポートします。

■給与・賞与処理

社員ごとの給与体系管理に基づき、支給日や賃金計算期間が異なる給与・賞与処理を正確に処理します。

・明細入力
明細入力は個別形式、一括形式の両方に対応しています。個別形式では、明細書のリアルイメージで入力でき、一括形式では、項目選択が可能ですので効率よく明細入力が行えます。給与明細書は、OBC製品にあわせて正格・精巧に製造されたオリジナルサプライをご用意しております。

■遡及支払機能
昇(降)給が確定した後に、遡及差額を自動計算します。遡及対象期間に支給された残業代差額も自動計算可能ですので、遡及支払に関する作業負荷を大幅に軽減できます。

企業の給与形態にあわせた拡張機能をご用意

■項目拡張
企業独自の支給控除項目に対応するため、項目拡張オプションをご用意しました。最大で支給・控除項目数「30」、日数項目数「10」、時間項目数「14」の豊富な項目設定が可能になります。

■給与明細配信
パスワードにより保護された給与・賞与明細書をPDF形式で各社員にメール配信するシステムをご用意しております。明細書印刷に比べ、金銭・作業時間の両面からのコスト削減を実現します。

■給与賞与照会Web
Webブラウザを使用し、各社員が自分のパソコンで給与・賞与明細書を照会できるシステムです。
明細書発行に伴う業務コストが抑えられ、一定期間に集中する給与担当者の業務作業を大幅に軽減します。
パスワード管理により、セキュリティも万全ですので安心して運用いただけます。

給与マネジメント情報となる各種管理帳票

一般的に必要とされる管理帳票のパターンはもちろん、企業独自に必要な項目のみを選択し、集計対象の絞り込みや並べ替えを行った管理帳票のパターンを複数作成し、保持することが可能です。
現時点での所属や役職・区分などを基にした集計だけではなく、部署・役職が変更になった場合には、給与処理をした時点での社員情報を基にした集計が可能です。これにより、人事異動があった際も正確な給与データの把握ができます。