残業しない社員の評価制度を新設！ 「No残業手当」導入スタート～実働残業手当は完全支給。新制度で残業時間ゼロを推進：はるやまホールディングス
株式会社はるやまホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長執行役員 治山 正史、以下「当社」といいます。）は、社員1,267名（但し、管理監督者を除きます。）を対象に、月間の残業時間ゼロを実行した社員に対し、月毎に15,000円を一律支給する「No残業手当」制度を2017年4月度より導入いたします。
当社は、2015年12月に「スーツで日本を健康にする」宣言のもと、三つの約束を公表いたしました。このたびの新制度導入は、約束の第3に挙げた『社員の健康を応援し、まず社内から健康で元気になります』の実現に向けた施策の一環として実施いたします。
当社は、元気に働ける社内環境整備を進めるなかで、すべての社員が、自ら“残業を無くそう！”という意識の向上と浸透が必須であると考え、「残業をしない社員が得をする」という制度を発案しました。
また、この制度は、現在の売上維持と残業0時間により予想される企業利益を、個々の社員へ還元する新たな仕組みです。
当社といたしましては、今後もより一層の働きやすい環境創出とともに、残業による心身への過重な疲労を削減し、全社員の健康を積極的に推進してまいります。
◆「No残業手当」概要
主旨：残業をしない生産性の高い社員への評価制度
対象：正社員1,267名（但し、管理監督者を除きます。）
実施：2017年4月度給与より
実残業による残業手当については現状と変更ありません。（実働分全額支給）
内容
・月間の残業時間「0時間」の社員へ、月毎に15,000円の「No残業手当」を支給
・実働残業手当が発生した場合も、月間15,000円未満の実働残業手当の社員に対しては、「No残業手当」として15,000円から実残業手当分を差し引いた分を支給
例）8,000円の実働残業手当が発生した場合
実働残業手当8,000円 ＋ No残業手当7,000円（15,000円－8,000円）を支給
◆本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。
（株式会社はるやまホールディングス http://www.haruyama.co.jp/ ／1月12日発表・同社発表より転載）
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