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Q

海外駐在員:出国時の給与課税について

投稿日:2008/09/20 14:57 ID:QA-0013778

相談中

いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問ですが、以下ご教示ください。

この度、海外へ駐在させる者が月の途中で出国することとなりました。
弊社の給与算定期間は当月1日から末日分を、その月の20日に
支給する方法を取っています。この場合、
駐在予定者が10月12日に出国したとすると、10月給...

***** さん  東京都  (31~50人)  回答数:0件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

欠勤時の賃金からの控除

投稿日:2008/08/28 00:00 ID:QA-0013491

解決済

こんにちわ

お世話になっております。
教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、30分の1を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか?

どうぞ宜しくお願い致します。

前提条件:
日給月給制、所定労働日:20日~22日/月

***** さん  宮城県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

派遣社員と自社拠点内の社員の労働時間差について

投稿日:2008/08/24 19:01 ID:QA-0013466

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こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、年間休日は110日です。
特定労働派遣での出向者は先方のカ...

***** さん  兵庫県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

給与計算・社会労働保険手続き

投稿日:2008/07/08 09:16 ID:QA-0013012

解決済

以前の質問にもあったのですが、ちょっとわからなかったので質問します。
①給与計算②社会保険労働保険手続き③所得税・住民税手続き ④採用業務 といった業務をアウトソースする場合、すべて1つのアウトソーシング会社に委託(代行?)してもらうことはできるのでしょうか?
それぞれ違う資格が必要なのでしょうか?...

ハイド さん  京都府  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い

投稿日:2008/06/20 15:09 ID:QA-0012809

次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
(給与計算期間:2/21-3/20)全休
(3/21-4/20)全休
(4/21-5/20)欠勤3日+半休2回
(5/21-6/20)欠勤16日(5/29から連続長欠)。
この度、6/21から更に7/22までの診断書と欠勤の届が提出されました...

Ted さん  京都府  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

労基署からの指導

投稿日:2008/06/04 02:09 ID:QA-0012609

解決済

先日、弊社のある店舗宛に労務管理に関しての問い合わせがあり、対応したところ出頭の依頼がありました。内容は、深夜手当(22~5時)の支給要件があるにも拘らず、支払った形跡がなく計算した上、支給するように指導されました。確かに「深夜手当」としての支払いはなく『職務手当』の中に時間外(45時間分)と深夜手...

hakase さん  東京都  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

アルバイト(臨時社員)の振替について

投稿日:2008/06/02 18:11 ID:QA-0012571

解決済

毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で振替出勤(休日)を実施する際のアルバイト(給与は時給計算)の方の取扱いについて。例えば、6/2~7/31の雇用期間のアルバイトが20名いて、納期対応の為アルバイトの方も全員6/21(土)出勤し、その振替休日を7/18(金)とした場合。6/21出勤日の給与計...

ロウムタントウ さん  福井県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

中国派遣時の給与の取り扱いについて

投稿日:2008/05/13 15:59 ID:QA-0012335

相談中

教えてください。弊社は中国に現地法人があり、2年の予定で人材を派遣する予定です(居住者扱いとなります)。
現在中国には外貨の持ち出し制限があり、帰国時の煩雑な手続きを軽減したいとの理由で、本国内の銀行口座と中国の銀行口座に分けて給与支給をするかどうかを検討していますが、給与計算業務の手間などの問題も...

***** さん  東京都  (501~1000人)  回答数:0件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

給与計算受託業務について

投稿日:2008/04/28 10:21 ID:QA-0012243

解決済

企業として給与計算受託業務を行う場合について質問させて下さい。
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤退職金に関わる業務を代行して行う場合、関係法令に違反しないように行う場合はどのようにしたら良いのでしょうか。厳密に考えますと、②は社会保険労務士に委託し、③、④は税...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:その他
Q

給与減給について

投稿日:2008/04/22 09:13 ID:QA-0012184

従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。

その管理職の一人の仕事ぶりが悪いらしく、(与えられた仕事を覚えない忘れる等その結果他の業務が滞ることもあるらしく、
従業員...

***** さん  兵庫県  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
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