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Q

フレックスと固定残業併用時の休日の振替について

投稿日:2019/07/25 19:10 ID:QA-0085822

相談中

いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があり、その休日の振替が6月となった場合の計算の仕方として
A 5月の総労働時間に休日出勤時間も含め計算し、固定残業を超えた部分を支給
  6月の給与計算時に振り替えた休日分8Hを控除
B 5月の総労働時間に休日出勤時間の内8Hは振替分として含めず計算(8Hを超えた部分は総労働時間に加える)、固定残業を超えた部分を支給
  6月の給与計算時に振り替えた休日分8Hを総労働時間に含めて計算する
Aの計算方法かと思ったのですが、その場合休日出勤をしても固定残業を超えない場合もあり、その場合6月の休日の振替で控除してしまってよいのかと思い質問させて頂きました。
拙文で上手く伝わらないかもしれませんが、ご回答いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

@roumuさん  東京都  放送・出版・映像・音響(31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
A

お答えいたします

服部 康一 /オフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社就業規則で固定残業代についてどのように定義されているかによります。

固定残業代につきまして明確に休日労働にも適用される旨の定めがなされていれば、固定残業代の範囲内で清算可能であれば後者の方法で差し支えございません。

これに対し、そのような定めがなければ、残業(時間外労働)と休日労働は異なる性質のものであることから固定残業代で清算は出来ませんので注意が必要です。但し、この場合の休日労働とは週1日の法定休日を指すものですので、それ以外の法定外休日の勤務という事でしたら時間外労働と同じ扱いとしまして固定残業代で清算される事が可能になります。
投稿日:2019/07/26 09:36
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